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採用情報

100年企業のNTNで働く魅力

自己の成長を喜びに
自己の成長を喜びに
社員の成長を会社がサポートする仕組みがあります。
成長する事で活躍できる分野を拡げ、周囲から必要とされる人に。
充実した社会人生活を歩む事に繋がります。
組織力を育む仕組みがある
社会人になると様々な人との交流やコミニケーションは避けて通れません。
社会性を育む活動にも会社として取り組んでいます。
豊かな人生を送るために
豊かな人生を送るために
働き手の皆様それぞれが想像する人生設計があるかと思います。
会社としての取り組みを紹介します。

人事担当者から

NTNはベアリングにおいて世界指折りの精密機器メーカです。
多度製作所では自動車用の等速ジョイントの部品を作っています。
多度製作所の一番の特徴は、みんなが熱い想いを持っている事です。
和気あいあいと雰囲気の中にも、自分たちの仕事が豊かな生活に貢献しているという熱い想いがあります。
入社されるみなさんにも熱い想いを持って仕事に関わって欲しいと思います。

2番目の特徴としましては、職場の雰囲気が良いことです。
年齢問わず、全員が和やかな雰囲気で働いています。
もちろん仕事は厳しい部分もありますが、先輩は後輩を温かく見守っています。
皆さんはそれを受け継いで未来に繋げていって欲しいと思います。

募集要項

初任給
高 卒 171,500円
短大卒 180,700円
大 卒 201,100円
諸手当
通勤手当、時間外・休日手当、交替手当、公的資格手当、家族・住宅手当、役職手当 他 (いずれも当社規定による)
昇給
年1回(6月)
賞与
年2回(7月・12月)
勤務地
NTN多度製作所
勤務時間

実働8時間 休憩45分

日勤
8:00〜16:45
3交替
6:00〜14:45 12:40〜21:25 21:20〜 6:05
2交替
6:00〜14:45 14:40〜23:25
休日休暇
会社カレンダーに基づく。
原則週休二日制(土・日)、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇、年間休日112日(2019年度)
年次有給休暇(有給消化率71%)、誕生日休暇、半日休暇、慶弔休暇 他
保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生
財産形成制度:財形貯蓄(一般・年金・住宅)、確定拠出年金、職場積立NISA、持株会
健康管理制度:人間ドック補助金・健康診断二次検診、予防接種補助金 他
健康づくり駅伝大会、各種運動活動(フットサルなど)他
子育て・介護支援:育児・介護のための時間、看護・介護休暇 他
教育制度
研修:新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、キャリアセミナー研修
製造部門研修、技術部門研修、品質部門研修、事務部門研修、社内語学教室
資格取得支援制度、自己啓発支援制度、ライフプラン研修(従業員全員)
採用職種
製造、生産管理、生産技術、品質管理、事務管理
研修システム
(新入社員フォローアップ)

入社後3年間を適性発見期間と捉えて、集合研修、OJT、個人面接、自己啓発といった多彩なプログラムを組み合わせた教育研修を実施しています。自分がNTNで何をしたいのか、自分に何ができるのか、本人の希望・適性を確認しながら、きめ細かく成長の過程をフォロー。本人の個性や自主性を尊重して、総合的な能力開発を図っています。

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自己啓発

能力開発のベースとなるのは、個人自らが成長しようとする自己啓発であり、会社としても積極的に個人の能力開発を支援しています

業務に関連する資格の能力向上を図る通信教育が受講できるようにしており、修了者には受講料の半額を助成しております。

技能検定においては受検料の全額を助成し、合格者には資格取得助成金を支給しています。

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英語研修

語学能力の強化を目指し、その手段として有効な基礎・TOEICにコースを分け、ネイティブな講師による研修を毎週行っています。

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キャリアセミナー

進入社員及び、勤続3年・5年・10年目の従業員を対象に、キャリアコンサルタントによるキャリアセミナーの研修をおこなっています。

みなさんが目指すキャリアに近づくための第1歩と具体的に考え、入社から現在までの振り替えりを行います。また、コンサルタントとの面談によって、仕事の悩みなどを聞いていただき解決に繋げていきます。

仕事をするうえで意識すること、職場でのコミュニケーション、伝え方のコツなどをコンサルタントによって教えて頂きます。

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従業員共済会
従業員共済会

年に1回社員参加のイベントを行っています。(バス旅行、食事会、バーベキューなど)

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秋まつり
秋まつり

当社では10月に従業員の家族を含め、近隣住民の皆様に感謝の気持ちをこめて「地域と繋がる秋の癒しフェスティバル」として、秋まつりを開催しています。飲食出店、従業員によるアトラクション、地域サークルの方々のご披露の場として楽しいイベントを企画開催しています。 秋祭りの様子はこちら

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ボランティア清掃
ボランティア清掃

会社周辺の地域清掃を年に数回行っています。

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「こもれびの森」植樹活動
「こもれびの森」植樹活動

当社は自然環境を保護する活動の一環として毎年NTN主催の「NTNこもれびの森」に参加しており、植樹活動を通して生物多様性の大切さを学んでおります。

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「竹あかり」活動
「竹あかり」活動

まつり型活動「竹あかり」で「人と人・人とまち・人と自然」を繋ぐ

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駅伝大会
駅伝大会

タスキを繋いで、完走を目指して頑張りました。

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NTN多度製作所には、目的に合わせて、給与やボーナスからの控除により財産づくりがができる様々な
制度があります。
・一般財形(目的は自由、必要なときは一部払い戻し可能)
・確定拠出年金(定年退職後の長期的な財産形成)
・職場積み立てNISA(結婚、子女教育など中期的な財産形成)
・住宅財形(住宅資金、頭金づくり)
・年金財形(退職後の生活資金づくり)
・持株会(自社株購入により会社の発展を通じ長期的な生活設計資金作りが可能)

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NTN多度製作所は社員の妊娠、出産、育児と仕事の両立を積極的に支援しています。
出産休暇、出産祝い金、育児休暇制度や勤務時間を一日最大で2時間短縮できる「短時間勤務制度」
などがあります。
・育児休暇制度
法定基準は満1歳までですが、保育園に入れないなどの特別な事情がある場合には、1歳6ヵ月までの育児休暇延長ができます。
・パパ休暇
育児休業に係る子の出生から8週間経過するまでの、男性従業員の育児休暇を取得できます。
・短時間勤務の措置
3歳に満たない子を養育する社員は、本人が希望した場合、所定労働時間を6時間とする制度が適用されます。
・子の看護休暇
小学校未就学の子を養育する社員は養育する子の病気やけが、検診や予防注射の時に限り「子の看護休暇」を取得することができます。該当する子供1人につき年5日、半日単位で取得できます
・出産休暇制度について
女性社員は産前6週間及び、産後8週間の休暇を取得することができます。ただし産前休暇は本人が希望した場合に限ります。(産後休暇は法律により義務)

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・当社はセクシャルハラスメントやパワーハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を許しません。また、それを見逃すことも許しません。
・当社は、ハラスメントなどの解決のために相談窓口(社内相談窓口、社外相談窓口)を設け、迅速で適格な解決を目指します。相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取り扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。

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先輩からのメッセージ
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